Jobbörsen im Preisvergleich

Wenn man als Arbeitgeber qualifiziertes Personal rekrutieren möchte, landet man immer häufiger auf einer Online Jobbörse. Auf sozialen Jobnetzwerken wie #LinkedIn oder #Xing tummeln sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer und auf Online Jobbörsen wie #Indeed oder #Stepstone suchen Unternehmen nach passenden Mitarbeitern via Stellenanzeigen. Dieses #Recruiting kann ganz schön kostspielig werden. Da ich keinen Vergleich der aktuellen Preise von den größten Jobportalen gefunden habe, habe ich mir selbst einen Überblick verschafft, den ich euch gerne zeigen möchte.

Neben den klassischen Recruitingmethoden setzten immer mehr Arbeitgeber auf Marketingmaßnamen wie Facebook Ads oder Außenwerbung. Auch viele unserer Kunden setzen die Displays für das Recruiting ein. Denn damit können Sie digital, stromsparend und flexibel Ihre offenen Stellen im Straßenverkehr bewerben. Gerade im Berufsverkehr ist das super sinnvoll! Dann gibt es natürlich auch noch BusAds by SYSTEMLINE. Mit den E-Paper-Displays von uns haben Werbekunden die erstmals die Möglichkeit, Ihre Angebote auf einer digitalen Busaußenfläche zu platzieren und somit die Möglichkeit für relevante, aufmerksamkeitsstarke Stellenanzeigen an Heckflächen von Linienbussen.

Wie sieht das bei euch aus? Findet Ihr die aktuellen Preise gerechtfertigt oder zu hoch? Nutzt Ihr auch andere Marketingmaßnamen für das Recruiting oder seit Ihr den klassischen Methoden zufrieden?